打“暑假工”，是許多在校大學生為獲取社會經(jīng)驗、賺取學費、增長見識等的選擇�，F(xiàn)實中不少人被不法用工單位所坑，大學生們不妨明確權(quán)利再出發(fā)。

　　1被收入職押金，可以追回

　　案例

　　2020年7月5日，大二學生李菲菲便按照約定來到一家公司打“暑假工”。公司表示：必須繳納2000元押金，如果打工期間違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，便予以沒收；反之，則在離職時返還；要是表現(xiàn)很好，可加倍獎勵。

　　李菲菲覺得自己完全能夠做到，加之找份工作不易，當即照辦。誰知僅過了三天，李菲菲便被公司以其上班時間玩手機為由要求立馬走人，并拒絕退回押金。

　　說法

　　公司應(yīng)當退回押金�！秳趧雍贤�法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。”第84條第2款也指出：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”與之對應(yīng)，李菲菲自然有權(quán)索回被收取的押金。

　　2 被收培訓費用，可以要回

　　案例

　　2020年7月6日，當汪曉琴等10名同學如約來到一家公司打“暑假工”時，公司突然提出必須進行上崗前培訓，費用為800元/人。如果培訓后經(jīng)考試合格，予以留用并由公司承擔培訓費用；反之，則不予留用且自擔培訓費用。

　　看到公布的培訓內(nèi)容只是一些基本知識，覺得完全有信心的汪曉琴等毫不猶疑地繳了費。誰知，考試的題目卻與培訓的內(nèi)容大相徑庭，以至于考試下來，汪曉琴等全部被出局。

　　說法

　　汪曉琴等有權(quán)索回培訓費用。《勞動法》第66條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓�！薄镀髽I(yè)職工培訓規(guī)定》第9條也指出：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件�！奔催M行培訓是用人單位自己的職責，所需要的費用也只能由用人單位承擔。與之對應(yīng)，本案公司自然必須退費。

　　3被扣勞動報酬，可以索要

　　案例

　　時至2020年8月31日，已在一家公司上班兩個月的鐘語欣等三名大學同學仍一直沒有拿到約定的工資，公司給出的理由是：鐘語欣等實行的是計件工資，可鐘語欣等完成的任務(wù)不到約定的60%。雖然鐘語欣等以常常加班加點、上班期間從未消極怠工，之所以不能完成任務(wù)是因為定額太高為由抗辯，但公司就是固執(zhí)己見置之不理。

　　說法

　　鐘語欣等有權(quán)索要工資。《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準�！逼渲械淖畹凸べY標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。即不論本案所涉計件定額是否合理，在鐘語欣等已經(jīng)提供正常勞動的情況下，公司也必須發(fā)放最低工資。

　　顏東岳

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