眼下正是“金九銀十”招聘旺季的開端，求職者們或廣泛撒網、或重點捕撈，尋找著屬于自己的機會。對這些求職者來說，用人單位要求他們有學歷、有能力都屬意料中事，而當一家企業(yè)希望他們“有男女朋友”，就難免要引起爭議了，對此也有求職者倡導面試時拒答隱私問題。

“男女朋友”寫進招聘條件

這個引起廣泛關注的職位是百度人才網的“校園大使”一職。正有跳槽打算的年輕白領小于說，他從兩個月前就開始在各大招聘網站、目標企業(yè)的官網搜索崗位信息。前不久，他無意在應屆生求職網上看到這個職位信息，感覺和自己市場營銷的專業(yè)背景較相稱，正準備應聘，卻被其中一條“職位要求”難住了。這條職位要求寫道，“如果有一個優(yōu)秀的男 （女）朋友更佳，這能在一定程度證明你獨到的‘獵頭’潛力以及對自己的‘推廣’能力”。

“以我的求職經驗，企業(yè)說‘如果……更佳’、‘……優(yōu)先’，通常就是硬性指標，要是不具備就沒必要再浪費時間去應聘了。 ”小于有些郁悶，“我一時沒遇到合適的人，但這跟我能不能做好這份工作有因果關系嗎？再說，有沒有女朋友也是我的隱私啊。 ”

不過，在汽車4S行業(yè)培訓師楊先生看來，小于的委屈有些“少見多怪”�！斑B自己都推銷不出去，怎么指望你幫公司把產品賣出去？ ”楊先生說，企業(yè)希望應聘者有男女朋友，也是由崗位屬性決定的，要求和客戶打交道的市場、銷售人員具備更強的人際溝通技能，并不算強人所難。

“隱私問題”多見于面試

相比這家把“有男女朋友”明明白白寫進職位要求的企業(yè)，更多企業(yè)選擇在面試中把此類“隱私問題”拋向求職者。

目前在一家外資消費品公司工作的徐小姐告訴記者，她大學畢業(yè)時應聘一家大型民營日化公司，就在面試中被問到有沒有男朋友。徐小姐回答“有”之后，面試官便追問“男朋友在本地嗎？ ”“當時和我一組的每個人都被問了。我猜想HR問這個問題是為了考察我們以后工作的穩(wěn)定性，但我還是如實承認異地，畢竟說謊沒意思。 ”徐小姐說。